We stared at the house for a while . The weird thing about houses is that they almost look like nothing is happening inside of them , even though they contain most of our lives. I wondered if that was sort of point of architecture.We always hide our true feelings when it is most necessary time to be consoled. We hide our loneliness , we hide our dreams in case if i say it out loud , one might think that i am overestimating myself or underestimating myself , we hide sadness , we hide feeling of not belongings like "house" which always look same from the outside like nothing is happening.We hide ourselves inside house -body inside house. From the beginning was it point of GOD to create us like that? i wonder sometimes...Sometimes it is just so strange to look at people like that. "Asking for help might kill your pride but it can't really in real situation since we live once " ...Anyway i don't wanna be that house...

Ajild oroh uil yvts = How to find your job replacement effectively after the graduation ?

1. Коллежийнхоо төвд очоод мэргэжлийн ажилтантай ярилцаарай. Виртуал нөөц чухал ч гэсэн таны ажил гацсан юм шиг санагдаж байгаа ч албан тушаалын зөвлөгөө авч, таны стратегийг сайжруулах мэргэжилтэн, онцгой хүмүүс болон ажил олгогчидтой уулзах хэрэгтэй. Нэмж хэлэхэд эдгээр мэргэжилтнүүд таны резюме, cover letter-ээ засварлаж бичихэд тань тусална. Ингэснээр та дэмжлэг авч, ажил хайх явцдаа том өөрчлөлт хийх боломжтой болно.

2. Хувийн “СВОТ” шинжилгээ хий. Та өөрийнхөө давуу талыг мэдэж, тэдгээрийг хэрхэн хөшүүрэгдэж, ажил олгогч, байгууллагадаа хэрхэн хурдан нөлөө үзүүлэх эсэхээ бататгах нь чухал. Та үнэхээр хийж чадахгүй зүйлдээ шударга байгаарай. Тэгээд өөрт байгаа дутагдалтай тал, ур чадваруудыг хэрхэн суралцах талаар төлөвлөгөө гаргах нь чухал. Үнэндээ бол таньд онцгой туршлага байхгүй бол хурдан суралцаад цааш алхах хэрэгтэй.

3. Зорилтот ажил олгогчийг стратегитайгаар сонго. Маш олон залуу боловсон хүчнүүд том алдаа гаргадаг. Тэд ганцхан салбарт эсвэл өргөн хүрээг хамарсан ажилд өргөдөл гаргадаг. Хамгийн үр дүнтэй арга бол сонирхож байгаа болон өөрсдийн хийж чадах ажлынхаа талаар өөр өөр салбарт ажил хайх явдал юм. Жишээ нь, та сошиал медианы стратегич гэсэн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол өргөн хүрээний харилцаа холбоо бүхий компаниудыг сонгож болно. Гэхдээ та энэ төрлийн боломжуудыг өсөн нэмэгдэж байгаа хувийн болон ашгийн бус байгууллагуудаас хайх боломжтой.

4. Ажлын хайлтаа ажлын зар эсвэл ижил төстэй сайтуудаар хязгаарлах хэрэггүй.

Ажлын зах зээлийн тухай болон энэ категорит багтах олон мянган ажлуудад эргэлзэх хэрэггүй. Та төгсөгчидтэй холбогдох, Twitter дээр байгуулагууд дагах, компаний “албан тушаал” гэсэн хуудас дагах, харилцаа холбоо бий болгох эсвэл байгууллагын өргөжүүлэлтийн төлөвөлөгөө буюу шинэ үйлчлүүлэгчээр орж, хэлэлцүүлгийн утга учиртай агуулгыг унших гэх мэт зүйлсээс олон төрлийн зүйлийг суралцаж чадна.

5. Би таны харилцаа холбоог бий болгохын ач холбогдолд бухимдахгүй. Үүнд чанартай бөгөөд тоон үзүүлэлт бүхий өгөгдлийн дэмжлэг нь амжилттай ажил хайлт бүрийн гайхалтай зөвшилцөл юм.

Мэргэжлийн хувьд туршлагатай болсноор өөрийн хүрээлэлд байгаа хүмүүст нөлөө үзүүлж болно. Түүнчлэн LinkedIn профайлаа сайжруулж, таньд тус нэмэр болох мэргэжилтэн, найз нөхөдтэй холбох бусад платформуудыг хэрэглэх нь чухал.

6. Үнэнч сэтгэл, мэдлэг, байгууллагын төлөө ажиллах хүсэл тэмүүллээ өргөдөл гаргасан ажлын ярилцлагандаа бататган харуулах хэрэгтэй. Маш олон ажил олгогч нар онцгой ур чадвартай хүмүүсийг хайдаг гэж ярьж байсныг би сонсож байсан. Тэд байгууллагад нь үнэхээр сайн ажиллаж чадах шинэ төгсөгчдийг хайдаг. Жэйн Дэй коллежийн элсэлтийг хариуцдаг байсан бөгөөд өөрсдийн ур чадвар, өөрсдийн гэсэн брэнддээ хайртай оюутнуудыг хайдаг байв. Маш олон хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ч бас үүнтэй адил ажил горилогчдыг эрэлхийлж байдаг. Тиймээс ажил хайх явцдаа компанидаа өөрийгөө харуулах замыг олох хэрэгтэй.

7. Таны сошиал медиа, онлайн төрх мэргэжлийн харагдаж байгаа эсэхийг бататгах нь чухал. Танай найз нөхөд таны агуулга, контентонд хандаж байгаа эсэхийг бататгах тохиргоог ашигла. Гэхдээ та юу постолж байгаагаа анхаар. Найзууд тань ч зураг, постыг тань олон нийтэд гаргаж байхыг үгүйсгэхгүй. Ямар ч ажил олгогч зохисгүй авирлаж болох шинэ ажилтныг авахыг хүсдэггүйг сана. Байгууллагынхаа зарим эрсдлийг үнэл.

8. Аппликэйшн, утасны харилцан яриа, ярилцлага зэргээ хяна. Ажил олгогч нар өөрсдийг нь бусдаас ялгаруулах, мэргэжлийн болон тухайн бусдаас ялгарах боломжийг жинхэнээсээ батлан харуулах ажил горилогчыг хайж байдаг.

Ажил хайлт бол ажил хайх явц. Амжилтанд хүрэх замд урам хугарах явдал ч гарна, бусдын дэмжлэг талархлыг ч хүлээх явдал тохионо. Таны мэргэжлийн албан тушаалыг эхлүүлэх боломжийг олгох анхны бөгөөд гайхалтай шинэ ажилдаа орж, таныг идэвхижүүлж, шаргуу ажиллах туршлагыг ойлгох нь чухал. 

Fault in our stars

Many of you might have already watched the movie and read the book , but still ,if there is someone who likes sharing viewpoint and tries to make meaning out of it, welcome to the overview of " Fault in our stars "as version of mine.So here we go-
How many people on the world instead of living , just kill time ?

How many people on the world ignore the simple beauty in life , beauty in just being alive and being human ? But of course, it is always not enough to be just human , dreams, goals, desires, ambition, love keep pushing us on the road in order to be more unsatisfied and satisfied....if we're unsatisfied , we keep moving and moving  escaping from the reality, refuse to find beauty in moment. 

How many of us uses advantages of those capacity of human being in a right way?
we keep complaining and complaining....do we stop and enjoy the moment ever? 
do we direct our capable emotions into the happiness ever? 
do we pursue to feel the happiness around us ever?
What makes us wanting to live more ?

To me,  i forget from time to time, since i am young and all i have is time, who can say that i am wasting it ? 
what i am trying to say is not that while we have a chance, let's live it to the fullest. The point is to live meaningfully, meaningful in the moment ,meaningful for the long term.Then we wouldn't have so much regret before dying.
These kind of endless questions came to my mind after i had finished reading the book.
Hazel Grace, 17 years old, have no choice, but to live just her daily life in ritual circle which packed up with endless doctor appointments, reality shows on the sofa, taking unpleasant medicine everyday, reading books, carrying around Philips which is named by her,equipment supporting her breathing , already gave up fantasies of love because of Thyroid cancer.It was a kind of very sad to compare myself to her, because while she was dying, i have many years to live on just according to my expectation.
 But we had same symptom which is depression.There was joke in past that women feel better when they see ugly one. I really don't wanna be one of them but yeah we had same depression. Because of social interaction lacking, of course she had more problems than those are described here. To her, depression is side effect of dying, to me , depression is not being able to find someone who can understand me and not being in deep soul touched friendship. On the surface , i might look like someone who has many friends, but inside , i am depressed really... anyway With her doctor and her mother's advice, Hazel Grace is convinced to attend The Support Group which is a kind of meeting with same problem to share their stories ,to comfort and encourage each other in the social interaction. There begins not a story of simple boy meets girl, simple story of beautiful love and life.

to be continued...

"Хатэна" компанийн захирал Үмэда Мочио Japanese Technology Professionals Association-аас зохион байгуулсан Silicon Valley Tour (АНУ-ын Калифорниа муж улсын Силикон Валлид Google-ээс эхлээд мэдээллийн технологийн компаниуд олноороо байдаг)-т оролцогчдод зориулж ийм нэртэй семинар удирдан явуулсныгаа өөрийнхөө блогт бичсэнээс товчлон хүргэж байна.

Миний бие түүний "Web進化論 (Вэбийн хөгжлийн онол)" хэмээх номыг яг одоо уншиж байгаа юм. Google, Web 2.0, Open Source гээд олон зүйлийн тухай бичсэн энэ номыг та япон хэл мэддэг бол заавал олж уншаарай.

Дээд зэргийн ажил хийдэг хүмүүст байдаг ерөнхий шинж чанар

Тэдний гол онцлог нь 10, 20 жилийн турш өдөр тутам, өдөржингөө, маш урт хугацаанд ямар нэг зүйлийг үргэлжлүүлэн хийх чадвартай байдаг. Бусад хүмүүс тэднийг хараад "Пөөх, ямар хэцүү ажил вэ!" гэж хэлэхээр зүйлийг ч тэд хэцүү гэж огт боддоггүй. Түүнчлэн тэд амжилт, алдаа зэрэг гаднаас харсан үнэлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулдаггүй байх нь олон. Улам бүр өрсөлдөөн нь ширүүсч буй бизнесийн талбарт амжилт олсон хүмүүсийг ажиглаад байхад, тэдэнд "өрсөлдөөн" гэдэг ойлголт огт байдаггүй мэт санагдана.

Жишээлбэл, Silicon Valley-д хагас дамжуулагчийн venture company байгуулан ажиллаж буй Ватанабэ Сэй-ичирогийн хобби нь машин техник засах гэнэ. Найз нөхдийнхөө эвдэрхий машин техникийг цуглуулан зассанаар тэр стрессээ тайлдаг юм. Зарим хүн түүнийг хобби, ажил хоёрыг нь зааглахын аргагүй гэж тодорхойлох нь ч бий. Их идэх тэмцээнд түрүүлэхийн тулд тэмцээний завсар хооронд ходоодоо амраах биш, идэхээ үргэлжлүүлсэн нь ялдаг гэлцдэг. Үүнтэй адилхан жишээ тун олон. Linux-ийг бий болгосон Линас Торвалдсын хувьд программ бичих гэдэг ажил нь ч, хобби нь ч юм. Ажил дээрээ ч, гэртээ ч программ бичих нь бусдын хувьд хэцүү санагдаж болох ч түүний хувьд энэ нь мэдээжийн зүйл аж.

"Чаддаг байх", "дуртай байх"-ын ялгаа

Сайн сургуульд орсон оюутнуудад мэргэжлээ сонгох болсон шалтгаан нь "дуртай, болмоор байсан" бус, "чаддаг" байх нь түгээмэл ажиглагддаг. Тэд сургуулиа төгсөөд гүнзгий бодож эргэцүүлэлгүй нэг ажилд орж, түүнийгээ үргэлжлүүлсээр тэтгэвэрт гарахынхаа өмнө "Би энэ ажилд үнэхээр дуртай байсан уу?" хэмээн өөртөө асуулт тавин харамсдаг. Нас өндөр болсон хойноо ийм харамсал тээхийг хэн ч хүсэхгүй нь ойлгомжтой.

Ингэхэд би гэж чухам хэн юм бэ, ямар нөхцөл байдал байхдаа би аз жаргалыг мэдрэх вэ, бусдын амжилтанд атаархахгүйн тулд би өөрөө ямар болох ёстой вэ? Мэдээж хариултыг олоход тун төвөгтэй хэдий ч, өөрөөсөө ингэж асуухаа зогсоож огт болохгүй.

Дуртай зүйлийнхээ талаар өөрийнхөө чадварыг голж болохгүй. Алдаанаасаа суралцаж, түүнийгээ засч явсаар шилдэг нь болдог шүү дээ. Өөрийн хамгийн чухал шийдвэрийг гаргахдаа бусдын нөлөөнд авталгүй, үргэлж эрэл хайгуул хийж байх нь чухал.

30 хүрэхээсээ өмнө энэ бүхнийг үргэлж бодож, эрэл хайгуулаа үргэлжлүүлбэл "тэнгэрээс заяасан" ажил чинь олдох л болно. Хүнд хэцүү өрсөлдөөнийг ялж гарах түлхүүр нь "Би хийдэг ажлаа л хийж байсан шүү дээ, огт өрсөлдөе гэж бодоогүй" гэж хэлж чадахаар ажилдаа дуртай байх явдал юм.

Үнэхээр "Би чаддаг юм чинь хэнтэй ч өрсөлдөж ялж чадна" гэж бодох, "Би дуртай учраас хэзээ нэгэн цагт ялж чадна" гэж бодох хоёр ялгаатай ажээ.